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劳动合同到期后公司不续签应该怎么赔偿

2024-05-12 7人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
倘若劳资双方对于此次劳动合同期满后的续约事宜并未达成共识，且雇主选择不再与劳动者续签合同时，并不涉及到相关法律规定中的任何补偿义务，然而雇主需要对劳动者进行适当经济上的补偿。依据现行法规，劳动者在用人单位连续服务满一整年后，雇主应该向劳动者支付相当于其一个月工资的经济补偿金；若劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一整年时，则应按照一整年来计算其服务年限；而当劳动者在用人单位的服务年限低于六个月时，雇主需向劳动者支付相当于其半个月工资的经济补偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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