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公司不辞退你故意调岗我该怎么办

2024-05-01 10人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：713

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专业分析
当公司以变更岗位为幌子来辞退员工时，员工应该立即采取行动，搜集所有相关证据，并前往人力资源和社会保障局寻求调解，或向劳动仲裁委员会提出仲裁请求，亦或是向当地法庭提起诉讼。除此之外，员工还有权要求雇主提供经济赔偿金。根据相关法规，经济赔偿金将按照员工在本企业的工作年限进行计算，即工作每满一年，便需支付一个月工资的金额给员工作为补偿。若员工工作时间超过六个月但未满一年，则将视为一年的工作年限进行计算；而如果工作时间不足六个月，则仅需支付半个月工资的金额作为补偿。当公司以变更岗位为借口来辞退员工时，员工有权向雇主索取经济赔偿金，或者直接向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。这种通过变更岗位来达到辞退目的的行为，已经严重违反了中国的《劳动法》，因此需要承担相应的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条  劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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