妇女产假工资法律规定怎么处理呢？

2024-06-04 5人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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由国务院《女职工劳动保护特别规定》和《福建省人口与计划生育条例》规定。根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条和《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，厦门女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资支付‘没有参保的，由所在单位按女职工产假前的工资支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 Q：生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数来计发，请问这一标准即指女职工个人的工资吗？ A：您好！生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算，是指用人单位上年度的缴费总额除以缴费总人数的月平均缴费工资，并不是生育女职工个人的缴费工资

法律依据

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