裁员年终奖钱能算平均工资吗
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一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,年薪是否包含年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明...
月平均工资不能作为月终奖赔偿吗
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在计算月平均工资时是要算上年终奖的。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该...
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年终奖要干满一年才有吗
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年终奖金要交个人所得税吗
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月平均工资,算不算,奖金等
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用于计算经济补偿金基数的月平均工资,不含加班费,含奖金。...
前12个月的平均工资不包括年终奖吗?
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计入12月平均工资。劳动者应得工资包括,计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。前12...
解除终止劳动合同年终奖算是平均工资吗
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解除终止劳动合同年终奖算是平均工均,平均工资是必须要把年终奖算进去的。...
不明白,就问一问
关于月平均工资算年终奖吗,律师怎么看
关于工资拖欠的法律
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工资包括奖金和津贴吗
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年假工资怎么核算
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公司年终奖跟平均工资不一致
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你这种情况比较难处理,公司的规定有不合法的地方,但是要一一按法律规定计算出你应得的利益恐怕也难。你可以根据的出勤记录,算一算全年实际加班的时间有多少天,然后按假日两倍工资、节日三倍工资这样算,要求公司...
解除劳动合同计算前12个月平均工资年终奖可纳入算吗
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《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。年终奖属于奖金的一部分,属于计算解...
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年终奖月工资是实发工资吗
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年终奖月工资是实发工资。依据我国相关法律的规定,发放年终奖时,公司应该按当月实发工资,并且按规定为职...
上一年度月平均工资如何计算
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一、上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。 二、职工上年...
工资一个月4200日平均工资怎么算
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工资一个月4200应当是31减去当月法定节假日,再减去所以的周六日,得出当月应出勤天数。然后4200...
8月2日退休8月有工资吗
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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下,公司与我们解除劳动合同,赔偿按一年一个月的平均工资,年终奖要算在月平均工资里面吗?
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根据劳动合同法,公司是可以在经营不善的时候裁员的,无需员工同意,条款如下 《劳动合同法》: 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提...
公司辞退员工的补偿,平均工资是怎么计算的,平均工资包含年终奖在内吗
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指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。包括奖金、津贴和补贴等货币性收入,但是不含加班费。上海市高院在第1期《民事法律适用问答》中已明确了执行口径:“计算经济补偿金基数时不应将加班工资包含在...
前12月的平均工资包括哪些都算在内的比如加班奖金年终奖都要算吗
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停工留薪期工资,包括奖金津贴补贴等正常出勤应得的工资性收入,不包括加班费。...
离职员工平均工资包含奖金吗
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离职补偿金补偿标准的平均工资,是包含奖金的。按照辞退前12个月的平均工资计算,包括基本工资,以及奖金...
工伤月平均工资定义
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平均工资等于(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)除12。本条例所称本人工资,是指工伤职...
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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2022年退休工资如何计算
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理赔的时候年终奖该不该算在工伤前12月的月平均工资里面
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工伤理赔的流程一般有:申请工伤认--领取工伤认定决定书--提交工伤待遇申请资料--领取工伤待遇。法律参考《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(...
经济补偿金中的月平均工资包不包括和年终奖?
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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。目前没有文件明确在计算经济...
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所在地月平均工资
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所在地月平均工资的计算方法:职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严...
工资发一半算不算拖欠工资
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加班费和奖金属于平均工资吗?
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劳动者获得的加班费和奖金,都需要计算在平均工资内,除了这两个,员工的各种补助,特殊条件下支付的工资也需要包括在平均工资内,劳动者在工作日进行加班的单位,需要给 1.5倍的加班费。...
抚养费包括年终奖吗,最后平均固定的年终奖吗
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1.年终奖是单位给员工的奖励性待遇,是由单位制定的管理规定,由单位自行发放,在法律上并没有明文规定奖励性待遇的发放。因此,同工同酬并不能包含奖励待遇。例如:同一个岗位的两个员工,根据同工同酬的原则,工...