公司不与员工续签合同能否要求赔偿赔偿金
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未续签劳动合同公司的赔偿方式: 1、超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资; ...
合同到期公司要求转岗,否则不续签
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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请...
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合同到期不续签公司怎么赔偿
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合同到期公司不续签有没有赔偿
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合同到期, 公司不续签, 能要求赔偿吗
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员工合同到期公司不续签赔偿的依据是:根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,用人单位因劳动合同到期而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位不同意续签劳动合同。...
合同到期公司要求续签合同怎么办
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合同到期续签需要提前通知,按照相关法律的规定没有特别约定劳动者不续签劳动合同,一定要提前通知公司的。...
劳动合同到期续签公司不续签重新签新合同怎么赔偿
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》...
不明白,就问一问
合同到期公司不续签能要求赔偿吗,律师怎么看
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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合同期到期不续签怎么赔偿
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合同到期不续签怎么赔偿
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合同到期公司不续签能要求赔偿吗
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合同到期后不续签有两种情况。单位不续签的,有经济补偿的,个人不续签的,视情况而定。单位维持或者改善原有劳动条件,员工仍不续签的,不予经济补偿。单位减少原有劳动条件,员工不续签的,应当给予经济补偿。...
合同到期,公司不续签,还能要求赔偿吗
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根据你说的,劳动合同到期后,因用人单位原因不能续签劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的应当在办理完工作交接时支付。未支付的,你可以提起劳动仲裁。 附法律依据: 《劳动合同法》 第...
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员工在孕期不续签合同公司能否要赔偿
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单位不需要赔偿。 1、员工在孕期不续签合同,单位不需要赔偿,但合同应当延期终止。 2、劳动者丧失或者...
公司不签合同如何要求赔偿
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提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至...
固定期限合同到期公司能不能不续签
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员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支...
合同到期公司不续签怎么办
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公司不续签合同是否有赔偿
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合同到期不续签,公司要赔偿吗,合同到期不续签公司
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合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二...
劳动合同到期,公司要求续签,我能要求公司要求赔偿吗
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1、虽然没有续签劳动合同,但双方存在事实劳动关系;2、公司没有正当理由辞退,你可以要求支付双倍的赔偿金;3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记...
合同到期公司不续签合同, 公司可以要求赔偿吗
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应该向向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳...
续签合同的公司不签公司有赔偿吗
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根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位...
用人单位不续签劳动合同到期劳动者能要求赔偿吗
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用人单位不续签劳动合同,劳动者可以要求赔偿。 固定期限的劳动合同到期,如果用人单位提出不续签,应当向...
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
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二次合同到期不续签怎样赔偿
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合同到期公司不续签能赔偿吗
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你这个不属于协议解除合同,属于固定期限合同到期解除。固定期限的劳动合同到期解除后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位都应当支付经济补偿金。所以单位是否应...
合同到期公司不续签, 代通知金能要求赔偿吗
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1。你爸爸和公司存在劳动关系。2。公司没有提前一个月通知你爸爸是否续签劳动合同的行为属于违法的行为,应该赔偿你爸爸一个月工资的代通知金,法律依据是《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位...
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员工合同到期,员工不续签,公司是否需要赔偿
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员工合同到期,员工不续签,公司不需要赔偿。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。...
合同到期公司不续签补偿标准是什么
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劳动合同到期又不续签,公司能要求我赔偿吗
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1、你好,按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定,试用期内提前三日...
劳动合同到期公司不续签能要求公司补偿吗
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固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则...