雇佣关系受伤怎么处理雇佣关系受伤有赔偿方法吗
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法律规定,在雇佣关系之中,如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳动关系证明是雇佣与雇佣的关系吗
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证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下: 1、双方是否存在雇佣合同或者口头的雇佣协议。雇佣合同与劳动合...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对长期雇佣关系有补偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
党关系转接有时间期限吗
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王元会律师|专职律师,5年经验在线咨询承揽合同与雇佣合同的区别
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询提前解除长期雇佣关系有补偿吗
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1、如果解除了长期雇佣关系,除当事人依法另有约定的外,一般没有补偿; 2、如果解除的是长期劳动关系,在具有单位裁员、无过错性辞退等情形的,劳动者会有经济补偿金。...
天津在线咨询顾问团咨询我>>雇佣关系多长时间成劳动关系
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劳动关系的形成与时间长短无关,哪怕十分钟都可以形成劳动关系。劳动关系可从以下几个方面认定 (一)用人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>雇佣关系解除需赔偿吗
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解除雇佣关系时如果当事人约定了赔偿的,过错方需按约定赔偿;如果没有约定的,一般不需要赔偿;而在解除劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
长期雇佣关系有补偿吗,律师怎么看
雇佣合同和劳动合同的区别
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询解除长期雇佣关系有没有补偿
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1、如果解除了长期雇佣关系,除当事人依法另有约定的外,一般没有补偿; 2、如果解除的是长期劳动关系,在具有单位裁员、无过错性辞退等情形的,劳动者会有经济补偿金。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>解除长期性雇佣关系是否有赔偿
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1、沒有。雇佣关系并并不是劳务关系,因此顾主消除雇佣关系的,是不用付款经济补偿金的。 2、但假如导致毁约的,要担负合同违约责任。被告方一方不合同履行责任或是合同履行责任不符承诺的,理应担负再次执行、采...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对长期雇佣关系有补偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
解除雇佣关系
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雇佣关系可以随时解除,但是需要按照雇佣合同承担违约责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>没有雇佣合同如何构成雇佣关系
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没有雇佣合同可以参考劳动关系通过相关凭证认定雇佣关系,如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>雇佣关系九级伤残赔偿
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雇佣关系九级伤残赔偿如下:1、分发一次性伤残补助金;2、按月分发9个月的本人工资的伤残津贴;3劳动、...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同期满终止合同有补偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到长期雇佣关系有补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系雇佣关系工伤赔偿标准
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1.按照雇佣关系主张赔偿;2.第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系工伤与雇佣关系
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雇佣关系不能认定为工伤。根据我国有关法律的规定,在工作时间和工作地点完成工作造成的伤害属于工伤。只有劳动关系才能认定为工伤,用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。雇佣关系中的人身损害的,按人身损害纠纷处理...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣期间怎样认定雇佣关系
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雇佣关系还是帮工关系?第一,帮工关系是指帮工人为他人无偿处理事务而与他人形成的法律关系。雇佣关系是指根据当事人的约定,一方定期或不定期为对方提供劳务,由对方支付报酬的法律关系。一方面,雇佣关系是有偿的...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>临时雇佣关系伤亡赔偿
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若雇员与雇主为临时雇佣关系,因雇佣劳动受伤了的,可以向雇主主张人身损害赔偿。根据我国最高人民法院出台...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>雇用机械属于雇佣关系吗
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属于雇佣合同。当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
同居关系有扶养义务吗
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询合同到期员工不续签有补偿吗
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邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询雇佣关系连带责任补偿
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第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系受伤怎么补偿
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到长期雇佣关系有补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇佣关系受伤怎么处理,怎样发展雇佣关系
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与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的,可以向雇主要求承担损害赔偿责任,如果是由第三人造...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同到期不续签有补偿吗
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询雇佣关系连带责任,雇佣关系
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>雇佣关系受伤如何处理,雇佣关系有什么赔偿
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。...
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