未与员工签劳动合同将支付两倍工资
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用人单位要注意,2月1日是界限——未与员工签订劳动合同的将支付两倍工资2月1日,对用人单位和劳动者来...
公司不健全法律风险对公司员工有哪些影响
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公司内部制度不健全主要有以下法律风险:容易出现公司僵局。公司在存续运行中由于股东、董事之间矛盾激化而...
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劳动合同要给员工一份吗
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口头合同的风险有哪些
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劳动报酬未按时支付有哪些法律风险
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,在劳动者已向用人单位提供正常劳动或者享受法定的有薪假期时,用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬,用人单位如果未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬,就是对劳动...
与公司签订劳动合同未交一份给员工是属于合法的吗
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不是合法的,是属于违法的,公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。 1、根据《劳动合同...
未与员工签订劳动合同有什么用工风险
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
不明白,就问一问
公司未将劳动合同交付员工一份会有哪些法律风险,律师怎么看
有限责任公司增资有哪些风险
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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与公司签订劳动合同未交一份给员工是属于合法的吗
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不是合法的,是属于违法的,公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。 1、根据《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
劳动合同一式两份。公司没有给员工一份,违法吗?
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一般员工都是在劳动局备案的材料(只有干部才在人事局留有档案)。如果需要备案,那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核。通过后,劳动行政部门会给你单位出具一份认可书,确...
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用人单位未将劳动合同交付劳动者
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劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是...
公司不和员工签劳动合同的法律责任有哪些
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公司不签劳动合同的责任如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动合同签了一份,没有交五险一金,公司还强行裁员
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可以 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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市场交易主体中合同的法律风险
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入职的员工一直未签订公司有哪些风险。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同...
员工劳动关系转移法律风险有哪些?
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企业在员工关系转移上还是有很多值得借鉴的地方的,也正是因为企业前期工作的到位只产生了一起劳动争议,企业相对付出的成本较小。若企业从一开始就处理不当,将可能面临大规模的诉讼,甚至无法完成员工关系转移,更...
有哪些公司劳动合同一式八份
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一般来说劳动合同签订后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有...
用人单位有哪些劳动用工法律风险?
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用人单位有哪些劳动用工法律风险?用人单位有这些劳动用工的法律风险,具体如下: 1、不履行如实告知义务...
单位与员工未签劳动合同有哪些法律责任?
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用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤...
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员工工伤公司有哪些赔偿
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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企业未依法为员工缴纳社会保险费,将面临哪些法律风险
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用人单位未为劳动者缴纳社会保险费、以商业保险代替社会保险、缴纳标准低于法律规定标准等情况,都是违法的,都要承担相应的法律责任。一方面,用人单位除补缴外,很可能将接受劳动行政部门的处罚;另一方面,劳动者...
单方解除劳动合同公司交未交社会保险有哪些条
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用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是: 一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。 二、对于未交社...
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公司未按劳动合同支付工资
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠...
公司监事有风险吗
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劳动合同不给员工一份违法吗,法律有哪些规定
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劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后,员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不给合同的,可由劳动行政部门责令其改正;给员工造成损失的,则依法进行赔偿。...
劳动者申请劳动仲裁有哪些风险,劳动合同仲裁的法律风险具体有哪些
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1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,否则劳动争议仲裁委将不予支持。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动...