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劳务派遣合同和正式工合同区别

2024-04-26 5人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

劳务派遣系通过劳务派遣机构与劳动者缔结劳动合约，进而将劳动者的雇佣至需求劳动力的企业展开职业活动。在这个过程中，用工企业需向劳务派遣机构支付一定的服务费作为酬劳，而劳动者则与劳务派遣机构实际维持着劳动关系。正式员工是指通过与用工企业签署劳动协议，直接确立与该企业的劳动关系的员工。派遣工和正式员工之间的差异主要体现为以下两点：首先，他们所签约的主体单位有所不同；其次，他们所建立的劳动关系也各不相同。对于正式员工而言，其与工作单位直接签订劳动协议，并由工作单位负责缴纳社会保险，若出现劳动纠纷，则由劳动者及工作单位共同协商解决。派遣工则是与劳务派遣机构签订劳动协议，再由劳务派遣机构派遣至用工单位进行工作，一旦发生劳动纠纷，则由劳动者与劳务派遣机构共同协商解决。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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