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计件加班需要，有哪些规定享有加班费吗？

2024-06-18 14人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务之后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。计时制，这个标准很简单，每天不超过8小时，每周不超过40小时，衡量起来较为便利。那么，演化到计件制时，就是计件定额这个概念，也就是计件制的劳动定额。例如某玩具制造企业，劳动定额是每小时组装完成5个玩具，那么标准八小时内需要完成40个玩具的定额标准。那么为什么计件制的加班费需要先确定劳动定额呢？如果没有确定定额，则会存在计时制常出现的情况，正常工作时间员工磨洋工，拼命使用加班时间来工作，毕竟加班时间的单价高。当然，有些行业也存在一定的特殊性，需要团队配合才能完成工作。那么这种情况无法单纯的计算某个员工的加班时间和计件数。

法律依据

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