再也不续签劳动合同需要支付通知金吗
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劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签,需要向劳动者支付经济补偿,而不是代通知金。但用人单位维持或者提...
但是在我国劳动合同期限届满是否必须续签
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在我国劳动合同期限届满不一定必须续签,而且是否续约取决于双方当事人的意愿。 1、如果双方协商一致可以...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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劳动合同期满,没有续签,补偿金如何支付
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劳动合同不续签合同可以要求经济补偿,但有一定的条件。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,劳动合同期满后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动...
劳务合同到期不续签公司要不要支付给劳动者赔偿金
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劳务合同到期不续签,如果合同中有约定的,公司要支付给劳动者赔偿金;如果是劳动合同到期不续签,是公司主...
劳动合同期满后没有续签能被支付培训费吗
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用人单位在劳动合同期满后不续签,如果劳动者未违反服务期约定的,不需要赔偿培训费,但单位要支付经济补偿...
不明白,就问一问
在我国劳动合同期满不续签需要支付补偿吗,律师怎么看
不应向劳动者支付经济补偿
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动合同到期不续签要支付补偿金吗?用人单位解除劳动合同要支付吗
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劳动合同到期不续签要支付补偿金吗?需要支付。《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...
劳动合同到期单位不续签,需要支付赔偿金吗,解除劳动合同怎么补偿
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应该支付六个月再加三个月在的工资的医疗补助金 《劳动法》第26条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前3...
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劳动合同期满企业需要付补偿金是否合法
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劳动合同期满未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳...
劳务合同到期不续签赔偿金是否要支付
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劳务合同到期不续签支付赔偿金: 一、劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二...
劳动合同到期补偿能续签吗
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劳动合同到期公司忘签,补偿后是可以续签的。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不...
满一年未签劳动合同如何赔偿
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劳动合同满几年是长期合同
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不续签劳动合同补偿是哪些,在合同期满后公司不给我续签合同
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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<》第四十...
期满,劳动者不愿意续签,用人单位要支付补偿金吗?
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理论上,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,你不同意续订的,则单位不需要支付经济补偿金。...
劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,需要支付双倍工资吗
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在司法实践中,用人单位与劳动者间劳动关系存续期间,有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况,不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务; 不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订...
合同到期不续签需不需要征得公司支付
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不需要申请辞职。根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止,法律效力消失,其所确立的劳动关系终结,当事...
劳动法不续签合同补偿
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固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。...
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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二次合同到期不续签怎样赔偿
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劳动合同到期公司不续签需要支付经济补偿金吗, 劳动合同终止的情形
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劳动合同期满,劳动关系终止,用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定应当支付赔偿金的里面只包含第44条第4、5项,而劳动合同期满是第1项,所以劳动合同期满用人单位无需支付经济补偿金。《...
到期后企业不续合同还需要支付劳动者补偿金吗?
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根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定,劳动合同到期终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了,增加了单位不依约定提供劳动保护;未依法为劳动者缴纳社会...
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劳动合同到期,单位拒绝续签我有补偿吗
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有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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劳动合同法劳动合同期满未续签补偿
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固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则...
劳动合同到期没有续签,是否要支付后续补偿金
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1、根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍工资! 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外...