辞急工扣工资合法吗?合法吗?
图文118人已浏览
急辞工扣工资不合法。但劳动者急辞造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>辞职了不扣工资合法吗?急! ! !
图文163人已浏览
违法,如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对急辞扣21天工资合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞急工扣钱合法吗
视频4,666人观看
丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询辞急工扣工资标准
视频2,565人观看
丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询急辞工扣十天工资合法吗
问答584人已浏览
提前一个月提出离职是劳动合同法规定的,但是也要看情况。另外,急辞职,属于当事人违反劳动合同,如果给单位造成损失,要赔偿。所以扣工资也是有依据,不过扣十天偏多。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>辞急急工会如何扣工资
图文238人已浏览
不能扣除,除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失,但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞急工扣什么工资
图文112人已浏览
辞急工是不能扣工资的。工资应当按照约定结算。但是若是劳动者自离给用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
急辞扣21天工资合法吗,律师怎么看
劳动法急辞工扣钱标准
视频4,918人观看
俞治城律师| 联合创始人,8年经验 在线咨询一天没上班扣三天工资合法吗
视频4,346人观看
黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询工资压15天合法吗
视频9,647人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询急辞扣工资合法吗
问答584人已浏览
急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工扣工资合法吗
问答584人已浏览
首先,根据劳动法等法律法规规定,用人单位以急辞工为由克扣工资的行为是没有法律依据的; 其次,您作为劳动者遇到这样的情况可以这样操作: 1、与单位尽可能的协商; 2、协商不成,先办理完工作交接手续,让用...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对急辞扣21天工资合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳务工急辞工扣500合法吗
图文360人已浏览
一般急辞工没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>急辞职扣工资没签合同
图文217人已浏览
未签劳动合同违法,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>怀孕急辞能扣工资吗
图文128人已浏览
劳动者因怀孕急辞工,如果未给用人单位造成经济损失的,单位不能扣工资。如果因劳动者本人的原因给用人单位...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工离职扣工资合法吗
视频5,983人观看
肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询试工期7天不给工资合法吗
视频5,459人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到急辞扣21天工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
急辞职,扣工资合法吗
问答584人已浏览
不合理,员工只需在过错范围内和工作岗位所对应的风险、经济能力进行赔偿。如厂里强行扣除的,可以申请劳动仲裁维权。 法条参考: 《工资支付暂行规定》(劳动部发[1994]489号) 第十六条因劳动者本人原...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>急辞扣几天工资
问答584人已浏览
急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定,根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工扣40% 工资合法吗
问答584人已浏览
劳动者急辞职的,用人单位无故克扣40%工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工,工资2800扣多少?
图文331人已浏览
根据我国相关法律规定,对于急辞工一般情况下是不需要被扣工资的。但是对于劳动者因本人原因给用人单位造成...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>2020劳动法急辞工怎么扣工资
图文108人已浏览
未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
1天病假扣工资怎么算
视频2,526人观看
卢志平律师| ,7年经验在线咨询兼职中途离职被扣工资合法吗
视频6,406人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工急辞工扣工资合法吗
问答584人已浏览
这个规定不合理,属于霸王条款,是违反劳动合同法的,用人单位不得无故克扣劳动者工资,更别说上个月的了。没有劳动局这个部门吧,劳动争议的案件,是先裁后诉,先去劳动仲裁委员会申请仲裁,准备下相关证据,证明你...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>旷工一天扣三天工资合法吗?急?
问答584人已浏览
首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到急辞扣21天工资合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位急辞工扣工资是否违法
图文376人已浏览
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责...
覃家亮律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>完不成任务扣绩效工资合法吗
视频13,449人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询急辞扣工资违法吗
问答584人已浏览
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>急辞工扣三个月工资合法吗
问答584人已浏览
1.根据《工资支付条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位 可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询