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事业单位聘用合同约定的违约金有效吗

2024-05-06 30人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
这并非违反法律法规的行为，为了保障事业单位的各项工作有序开展，用人单位与劳动者之间所签订的劳动聘用合同可以对违约金进行明确的约定。许多事业单位设定了服务期限，如果劳动者在服务期限届满之前提出离职请求，需承担相应的违约金赔偿责任。 相关法律法规也明确规定了违约金涉及到的情形，如单位在试用期内向劳动者提供了专项技能培训，而劳动者决定放弃这份工作后，需就已领取的培训费用向用人单位支付违约金。 除了上述两种情况外，其他任何情况下签订的劳动聘用合同都不应包含关于违约金的条文，如果硬性规定违约金条款，那么这类条款将被视为无效。
法律依据
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