在聘用合同中约定的违约金可以单独进行处理吗-法师兄

在聘用合同中约定的违约金可以单独进行处理吗

2021-11-07

违约金可以在聘用合同中约定。根据法律规定，聘用合同由用人单位的法定代表人或者委托人与受聘人员书面订立。聘用合同必须具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。违约金是承担违约责任的一种方式，因此违约金可以在聘用合同中约定。【辟谣】聘用合同是劳动合同吗？真相：不是分析：聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同一致。但由于事业单位的特点和国家对事业单位的管理在某些方面仍然不同于企业，因此与狭义劳动合同（企业劳动合同）存在一定差异。【提醒】聘用合同有哪些类型？雇佣合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。1、流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同2、岗位和职业需求．期限相对较长的合同为中长期合同3、以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。最长合同期限不得超过申请人达到国家规定的退休年龄。用人单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何期限的合同。

相关问答

问聘用合同中是否可以约定违约金

答

聘用合同中可以约定违约金。根据法律规定，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款： ...
问聘用合同协议中可以约定违约责任吗

答

雇佣合同由雇主的法定代表人或其委托人以书面形式与受聘人员订立。聘用合同必须具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位和职责要求；（三）岗位...

1，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 2，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 3，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 4，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 8，当然你违反如果你违反了服务期约定或竞业限制义务约定的，需要承担违约责任。