公司工人因病离任后公司年金要怎样处置

2024-06-20 13人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

公司年金也就是年终奖，是单位根据管理限定，自行发放的。员工在去职之后，如果不符合公司限定发放要求，那么就不能领取。如果是符合发放要求的是能够要求单位支付的。 1、劳动合同无商定或单位规章规则无限定的情况在既无劳动合同商定，也无相关规章规则对年终奖作出限定的情况下，如果离员工工上年度工作满2年，则根据《劳动法》第四十六条“薪水分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的限定，其完全具有参与年终绩效考核、领取年终奖的要求。用人单位仅以年终奖发放时员工已去职而拒却支付年终奖的，有违同工同酬的原则。如果离员工工上年度工作不到2年，可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至多少个月的相应比例的年终奖。从司法实践看，相关判例认为，由于员工去职时该年度尚未终结，时间上还不具有年终考核的要求，用人单位无需向其支付年终奖。 2、劳动合同有商定或单位规章规则有限定的情况在劳动合同已有商定，或单位已有规章规则限定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章规则执行。总体上，年终奖的发放隶属用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的要求、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章规则等文件中明确限定年终奖隶属公司特殊福利，可否发放以及发放额度需要考虑公司当年收益及个人表现，不纳入员工薪水的范围，并限定在年终奖发放前员工去职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离员工工年终奖，是能够得到司法支持的。

法律依据

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