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公司员工工作已过退休年纪了要怎样处置

2024-06-17 16人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：11
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专业分析

工人到了法定退休年纪，合同自然终止，不能再继续约订劳动合同，因为已经到了退休年纪，隶属法定的丧失劳动本领的年纪，公司不再续约劳动合同，是符合法律限定的，并且从达到退休年纪之日起，公司不再予以工人交纳社会保险，社保部门也因为你的年纪到了退休年纪，也不会再受理工人社会保险，不够15年的部分，只能自己交纳，并且因为是你的年纪到了法定年纪，不是公司的职责，无经济赔偿合同到时后，为员工解决退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果公司需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的限定，员工达到法定退休年纪的，劳动合同终止，解决终止合同的手续。若公司想继续聘用的，另行签订劳动合同（协议）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年纪的，劳动合同终止。

法律依据

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