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我做过和很多你这样的案子，一般是这样处理： 1.如果你要求继续履行劳动合同，用人单位就应当要履行。 2.你可以向用人单位主张大概20个月的经...
1、单位不能以你到了退休年纪就将你辞退，被无理由辞退的应当承担违法辞退的法律责任，按照你的工龄支付双方经济赔偿金； 2、到达退休年纪大，如果...
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1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。 3、凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
国家目前实行养老保险接轨制，退休时只能享受一份待遇，城保、居保或农保，看到达法定退休年龄时你符合哪种退休条件。 如果你2份保险是在同一个城市缴纳的，等退休时衔接后一并计算，重复缴费年限不算，金额累加 如2份保险不在同一个城市，那么目前只有城镇企业职工基本养老保险能转移，农村缴的农保和其他城市单位缴的城保目前还不能衔接 建议不要重复缴纳，享受不到2份保险应有的待遇的 如果你是在农村为了父母享受待遇而缴的保险的话，问问看能不能将单位缴的保险去社保中心开份你参加保险的证明，就可以不必再缴费了。
原则规定，使用者支付保险费的女性达到55岁，男性达到60岁后，不得作为员工继续保险。使用者必须在员工达到退休年龄的月份立即停止保险。政策规定，经市以上组织，人力资源和社会保障部门批准延期退休的，单位可以为其办理超龄保险继续缴费手续。除允许延期退休并向地方税务部门申报保险的人外，地方税务部门还作为员工保险的超龄人员，强制办理自动停止保险手续，通过邮件通知使用者，使用者必须立即注意超龄保险人员领取养老金待遇。员工已到退休年龄，要及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不算工龄，多缴纳的养老保险也不算，办理退休，领取退休费后，单位继续保留，可以签订协议，但不能再缴纳社保，所有待遇，按协议执行。
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