公司有权力辞退员工十级伤残吗
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十级工伤后单位能辞退,此时该职员已经丧失了劳动能力,若继续在公司任职,会由于其并不能胜任岗位要求,而...
工伤三级伤残员工辞工之后怎样赔偿?
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工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,...
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工伤九级和伤残九级的区别
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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十级伤残员工被辞退
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可以要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金,要求支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金。...
工伤烫伤是第二级伤残吗?
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二级烫伤是否算工伤那么就要看是否与工作有关,工伤的先决条件就是必须在工作中受到的伤才能得到工伤保险的...
退休人员工伤能辞退吗,退休人员工伤辞退经济
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可以辞退。是否有补偿金看双方劳务合同约定。 退休人员和单位属于劳务关系,聘用、解聘、各项待遇都是双方...
不明白,就问一问
工伤致二级伤残,员工会主动辞退吗,律师怎么看
工伤十级伤残赔偿明细表
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工伤骨折怎么鉴定伤残等级
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工伤骨折内固定算几级伤残
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工伤致二级伤残可以主张轻伤赔偿吗
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根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。人身损害鉴定为二级伤残,工伤一般为一级伤残或者二级伤残,根据《工伤保险条例》规定,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保...
企业能否辞退五级伤残员工
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工伤管理条例第二十九条对五级至十级残疾的职工,用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。如果是在合同期内单位要解除劳动合同,还要另外赔偿给你。 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
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二级工伤评残标准
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伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残。伤残等级评定的标准并无统一...
工伤二级伤残能否解除劳动关系
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劳动者工伤二级,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经...
工伤十级伤残,什么等级工伤
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工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金,即十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止,或者职工...
工伤十级伤残能得到哪些赔偿
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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
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员工工伤断了两个脚趾算几级伤残?能辞退吗?
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1、请自己根据伤残鉴定《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T对照以确定。六级:22)一前足缺失,另一足仅残留拇趾;23)一前足缺失,另一足除拇趾外,2~5趾畸形,功能完全丧失;七级:20)一...
工伤致残该如何辞退职工
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单位不可以直接辞退因为工伤造成残疾的职员,《劳动合同法》第42条中明确规定了公司不能单方辞退员工的情形,除了因工致残,员工怀孕、休产假或者在哺乳期之内,非因工负伤在法定医疗期内的,这些情况下单方辞退职...
工伤五级伤残能否被辞退
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【1】五级伤残领取了一次性伤残补助金,可以保留与单位劳动关系,单位不能辞退劳动者,除非劳动者自己申请要解除与单位劳动关系。【2】单位要安排五级伤残的劳动者适当工作,不能安排工作的,发给本人伤残津贴,为...
员工属于二级伤残有什么待遇
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二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由...
工伤二级会留住院吗?
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需要继续赔偿。因工伤发生在劳动者与用人单位劳动关系存续期间,而劳动者因工受伤后的治疗可能是一个持续的...
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工伤事故致残有哪些赔偿
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老员工主动辞职补偿多少
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工伤10级伤残主动离职
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十级伤残划分依据: 1、日常活动能力部分受限; 2、工作和学习能力有所下降; 3、社会交往能力部分受限。十级伤残的赔偿标准:(一)一次性伤残补助金6个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=1...
什么样的工伤,后果会导致员工五级伤残
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职工因工致残被鉴定为五级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以...
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致人伤残二级怎么判
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1、故意伤害造成二级伤残的,在伤情鉴定上应该是达到重伤程度的,故意伤害致人重伤的,可判处三年以上至十...
工伤辞退如何补偿标准
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如果想辞退五级伤残员工怎么办?
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可以解除劳动,要求其支付伤残补助、医疗补助、就业补助等费用!可以协商,不成可以申请仲裁!可以聘请律师介入,以保障你的最大权益。...
伤残8级企业辞退员工怎么处理
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伤残8级企业辞退员工将会对此进行经济赔偿,也就是按照劳动者工作的年数来判断经济赔偿金。比如说劳动者如果工作满一年的时间的话,就支付两个月的本人工资作为赔偿金。主要就是因为这种情况之下的话是属于违法辞退...