在我国一般来说工伤劳动能力鉴定怎么补偿呢？

2024-05-26 26人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

1．一次性伤残补助金：16个月工资。 2．伤残津贴：保留劳动关系，还能继续安排工作的由单位安排工作，无法安排其他工作的由劳动单位按月支付伤残津贴，为本人工资的60％。由单位继续缴纳各项社保费用，伤残津贴低于当地最低工资的，由单位补足差额。 3．一次性就业补助金、一次性医疗补助金：根据各省的规定，按山东省来算，总共48个月工资上年度本地职工平均工资。被确诊为职业病的，一次性医疗补助金在上述标准基础上加发50％。PS：还想在单位继续干的话就没有，只有解除劳动关系时才可领取这两项赔偿。 4．停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期为遭受工伤事故到伤残等级评定之间的时间，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 5．医疗费：实际产生的医疗费，须按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。 6．护理费：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）定残后需要护理的，完全不能自理，按当地上年度职工月平均工资的50％；大部分不能自理，按当地上年度职工月平均工资的40％；部分不能自理，按当地上年度职工月平均工资的30％。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 7．住院伙食补助费：按当地人民政府规定，山东省为30元／天。 8．交通、食宿费：到外地就医所产生的费用，按当地人民政府规定。 9．残疾辅助器具费：须经劳动能力鉴定委员会鉴定。 10．康复治疗费。大致能拿到7．2万的一次性伤残补助金，每月2700的伤残津贴，如果解除劳动关系，按山东职工工资标准，有25万左右一次性医疗补助金和一次性就业补助金，治疗期间的工资照发，实际产生的医疗费等等其他按上述标准实际产生的费用

法律依据

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