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公司违法解除合同

2024-05-19 1人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,122

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专业分析
一审法院认为，本案的争议焦点问题是＊＊公司是否属于违法解除涂某的劳动合同。依照相关司法解释，＊＊公司制定的《规章制度》，只要不违反法律、行政法规及政策规定，且涂某承认阅读、知晓＊＊公司的规章制度和劳动纪律，即履行了公示手续，故＊＊公司的《规章制度》可以作为本案处理的依据。 根据《规章制度》的请假规则，涂某实际请假5天，部门主管亦签名同意，故该5天假期，其中前3天请假是符合规章制度的规定。涂某实际上未能得到总经理批准的假期为2天，故不符合＊＊公司规章制度中无故旷工连续3日予以开除的情形。 其次，作为丈夫为妻子的分娩给予护理、照顾，并请假5天，合情、合理。＊＊公司应当适用“遇紧急情况未来得及事先请假者，必须在用假当天12点之前通知部门领导，得到批准”的规定，予以准许，且涂某请假时已经得到部门领导批准，并在假期结束后的第一个出勤日再补办请假手续。 基于上述事实和理由，＊＊公司作出解除涂某劳动合同的决定不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，也不符合＊＊公司《规章制度》的规定，属于违法解除劳动合同的行为。据此，一审法院判决＊＊公司要支付涂某赔偿金 7．8万元，包括此前仲裁委确认的2020多元，共应支付8万多元。 判后，＊＊公司不服上诉，向广州市中院提起上诉。广州中院最终驳回上诉，维持原判。
法律依据
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