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企业愿意签终身合同吗

2024-05-02 16人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

并未存在任何所谓的终身合同，而是只存在无固定期限的劳动合同。若劳动者符合以下两个条件之一，即可向用人单位申请签署无固定期限的劳动合同：首先，工作年限必须达到连续十年；其次，已经连续签署了第三份及以上的书面劳动合同。在上述两种情况中，只要满足其中任意一项，劳动者便有权提出签订无固定期限劳动合同的诉求。这样的设定，对于劳动者而言，最大的益处在于无需在每一次劳动合同期满之际，担忧用人单位是否会同意续签。当用人单位决定终止与劳动者的雇佣关系时，经济补偿金将按照劳动者实际的工作年限进行计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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