首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

中秋没有三倍工资没有假，怎么要求公司补工资？

2024-06-16 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,130
在线咨询

专业分析

如果你的岗位是标准工时岗，法定节假日工作，不补休、不给合法的加班工资，那就是违反劳动法。至于你辞职工资计算，应该在试用期内吧？试用期工资80％。 1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 2、没有申报的实行标准工时制。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，加班费的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数（20．83天即：全年365天－11天法定假日－52周2公休日12个月）乘以加班计算标准和加班天数。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询