劳动合同变更,公司需要签什么协议?
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一、劳动合同变更注意事项: 1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则,不...
劳动合同已签字可以不签字变更吗
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劳动合同变更,员工有权拒签合同。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若双方答应变...
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变更劳动合同
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企业法人变更劳动合同是否重签
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公司变更劳动合同需要赔偿吗,公司变更劳动合同合同
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关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔...
与母公司签劳动合同后到子公司工作需要变更合同吗
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与母公司签劳动合同后到子公司工作,需要变更合同内容。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条【劳动...
公司变更监事需要原监事签字吗,公司变更监事需
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变更监事是不需要本人去的。只需要拿一下材料去就可以。 1、变更监事人企业法人签署《公司备案申请书》并...
不明白,就问一问
劳动合同变更需要公司签字吗,律师怎么看
公司股权转让需要夫妻共同签字吗
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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签购房合同需要夫妻双方签字吗
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劳动合同变更,公司需要签什么协议?
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一、劳动合同变更注意事项: 1、变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守信的原则,不得违反法律、行政法规的规定。未对变更劳动合同达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更劳动合同。 2、变...
公司给员工签合同,劳动合同变更需要赔偿吗
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公司劳动合同的变更不需要赔偿,但由于劳动合同订立所依据的客观情况发生了重大变化,劳动合同无法履行,也没有变更,公司应当支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限年支付一个月的工资。...
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劳动合同在分公司之间变更,合同需要重新签订吗?
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1.如新分公司的法人與原公司一致,則不需要重簽勞動合同,如發薪地點變更,五險一金繳納的基數也不一樣,...
公司需要变更劳动合同时,需要收回原来的合同吗
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重新签订劳动合同,如果劳动合同约定的内容发生了变化,需要与劳动者协商一致,否则不可以重新签订。不要说...
单位劳动合同公司名称变动需要重签吗
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公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。...
劳动合同变更的条件和程序
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购房合同怎么变更名字
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变更合同需要去公司工作人员签字吗?
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1、用人单位变更合同之后需要人手一份。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 4、用人单位与...
公司变更名字需要重签劳动合同吗,法律是如何规定的
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公司变更名称的,并不需要重签劳动合同。该变更行为不对劳动合同的效力产生影响,当事人仍然需要继续履行原劳动合同。如果双方要变更劳动合同的,需要协商一致,并采取书面形式。...
签订劳动合同公司变更名字有法律效力吗
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有效的。依据我国劳动合同法的规定,用人单位名称变更的,不影响劳动合同的履行,所以原来签订的劳动合同是有效的,要继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。...
公司改名劳动合同是不是需要变更
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根据法律规定,公司改名劳动合同一般是不需要变更的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人...
公司劳动合同变更重新签合同是否有必要?
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就公司劳动合同变更重新签合同这一问题,我们要先搞清楚是什么发生了变更,公司主体变更,如果是名称变更、...
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公司股权变更要交税吗
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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劳动合同变更名字要不要变更
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公司变更名称的劳动合同不需要变更,也不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。...
公司和员工签的劳动合同,双方都签字后,劳动合同还可以变更吗
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1、是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。2、对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方...
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公司变更营业执照,需要重新签劳务合同吗
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更变营业执照不需要签订劳务合同了,根据法律的规定,变更公司名称,不需要重新签订劳动合同。...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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公司名字变更必须要去法定代表人和公司签订劳动合同吗
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公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”劳动合同由...
公司变更劳动合同是否需要赔偿
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公司劳动合同变更不需要赔偿,但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行又未变更,公司非过失辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...