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我有固定工作，自己开店违背劳动法吗

2024-06-14 17人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,090

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专业分析
用人单位私行降低劳动者的薪水，劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的 （二）未及时足量支付劳动报酬的 （三）未依法为劳动者交纳社会保险费的 （四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的 （五）因本法 第二十六条 第一款限定的情形招致劳动合同无效的 （六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》 第四十七条限定的“经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。”赔偿准则以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水为准。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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