用人单位应如何发放录用通知书?
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用人单位可以采用书面、邮寄、电子邮件等方式发放录用通知。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,...
用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗
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用人单位裁员不用支付代通知金,但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的,应当支付代通知金和经济补偿...
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用人单位试用期不交社保合法吗
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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外单位录用通知书怎么发
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雇主可以通过书面、邮件、电子邮件等方式发出雇佣通知。雇佣通知属于要约。劳动者来雇主申请的,雇主应当自雇佣之日起与雇主建立劳动关系,并签订书面劳动合同。...
用人单位同意劳动者录用但不告知义务怎么办
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
被诈骗会通知用人的单位吗
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被诈骗不会通知单位。此案与单位没有关系,不属于通知协助对象。被诈骗了应该立即去附件公安机关报警。诈骗...
不明白,就问一问
怎样做好用人单位录用通知,律师怎么看
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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无单位人员怎样交社保
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用人单位不续签合同如何赔偿
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怎样不让用人单位支付代通知金?
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用人单位需要支付代通知金的情形:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合...
用人单位未提前通知,应该怎样赔偿
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协商不成,可以在律师帮助下收集证据,申请劳动仲裁,要求用人单位依法支付补偿金。...
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用人单位应支付哪些通知金
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用人单位需要支付代通知金的情形是: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
员工辞职,要通知用人单位吗
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员工辞职时需要通知用人单位。如果是转正后的员工,要提前三十日通知单位,且要以书面形式发出通知;如果是...
用人单位爆通讯录在那里投拆
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对用人单位爆通讯录的行为,劳动者可以到公安机关继续举报投诉。用人单位爆他人通讯录的行为已经涉嫌侵犯公...
用人单位在什么情况下可以裁员
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用人单位违法或者终止劳动合同
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用人单位不给发通知金怎么办
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用人单位不给代通知金,如果是基于必须给的前提下是可以通过诉讼或者劳动仲裁来解决纠纷的。代通金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
用人单位转劳务派遣应如何做好
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2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。 对此,企业有四...
用人单位做私单怎么处理
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这是员工以权谋私的行为,客观上侵犯了公司的利益。公司可以追究员工的民事责任。情节严重的,可会受到刑事处罚。《刑法》【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务之便,索取他人财物或者...
怎样做好庭审记录
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庭审记录要求书记员具有相应的个人业务素质,在准确记录的基础上,对于疑难复杂案件以及社会关注度较高,影...
医保会通知用人单位有乙肝吗
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会通知的。单位也有权利知道这些项目的结果。...
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单位缴纳的医保如何使用
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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用人单位辞退员工的通知书
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XXX 我公司与你于2007年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止...
是不是不用通知单位?
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你公司如在三十天内没有为你申请工伤认定,你可在一年内申请工伤认定,你申请后劳动局会要求公司提交材料的。...
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用人单位需要做什么?
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用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或...
怎样在皖事通上交医保费用
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用人单位如何制定录用条件
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作为企业,在制定自己录用员工时的录用条件时,应考虑以下几点: 1、是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配。 2、学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实。 3、身体健康状况是否能胜任本岗位工作(一般...
用人单位录用女职工的义务
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公司录用女职工的义务和责任是:国家保障妇女享有与男性平等的劳动权和社会保障权。实行男女同工同酬。不要歧视女性。不得安排不适合妇女的工作和劳动。保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和医疗保健等权益。...