关于新劳动法劳动合同到期要怎么赔偿?
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劳动合同到期后如果用人单位不续签,一般应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条...
劳动合同法中关于部分无效
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法律中规定的劳动合同中部分无效的情形包括: 1、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳动合同属于什么合同
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劳动合同关系等同于劳动关系吗?劳动合同关系等同于劳动关系的情形
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《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”是否可以这样理解,凡是与用工方形成劳动关系的哪怕没有劳动合同,同样也适用《劳动法》呢?比如:家庭...
劳动关系早于劳动合同如何确定劳动关系
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劳动关系早于签订劳动合同时间的,劳动关系自用工之日起建立。...
《新劳动合同法》中的劳务派遣
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劳动合同法:劳务派遣的新解读“用人不管人,管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又...
不明白,就问一问
新劳动法中关于劳动合同,律师怎么看
劳动合同要去劳动局备案吗
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变更劳动合同
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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《劳动合同法》中关于劳动者的劳动关系存在有什么规定
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劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订...
关于劳动合同法和劳动合同法的区别
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《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法,是指关于劳动合同的法律...
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关于劳动法和劳动合同法有什么区别
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《劳动法》和《劳动合同法》在概念上以及在条款上都是不一样的,《劳动合同法》是依据《劳动法》来进行建立...
关于新的劳动合同法有哪些内容
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新劳动合同法的司法解释内容包括:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖;劳...
劳动合同法关于劳动者上班途中脑出血的问题
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一、如果劳动者在岗位上因工作原因引起脑出血,被依法认定为工伤的,应当获得治疗费、医药费、住院费用、一...
如何区分劳务合同与劳动合同
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同法关于产假的规定劳动合同法关于产假
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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解...
关于劳动合同法中的试用期
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《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第...
劳动合同法中关于养老保险
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劳动合同法关于养老保险的规定 养老保险,是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分,是...
劳动法关于劳动者自动检除劳动合同的经济补赏
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自动解除一般没有,建议请专业律师帮助...
关于劳动合同中社保的约定
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用人单位为员工交纳社会保险是法定义务,必须交纳,不得限制条件。...
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非法解除劳动合同认定
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动合同中关于事实劳动关系和合同如何解除
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,但劳动者与用人单位有事实劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。劳动合同期限由双方协商确定。协商不成的,任何一方都可以终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的,应...
北京市劳动合同法解除劳动合同法补偿办法中关于劳动合同法补偿办法
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《北京市劳动合同规定(北京市人民政府令91号)》中关于劳动合同法补偿办法的相关规定如下:第二十九条劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。第三十一条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当...
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新劳动合同法对事实劳动关系的规定
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《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律...
劳务关系和劳动关系的区别
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劳动部关于劳动合同法中赔偿金怎样规定
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根据劳动部关于劳动合同法的经济补偿办法中的规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。...
于劳动合同中的劳动纪律
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关于你所咨询的,违背劳动合同中的劳动纪律将会承担什么样的法律责任,我可以很明确的告诉你,违背了劳动纪律,情节严重者将会承担法律这人,而情节较轻的将会面临扣除相应数额工资的惩罚。...