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婚假是带薪休假吗?

2022-02-18 21人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

婚假是带薪休假。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。劳动者法定休假、婚丧假、依法参加社会活动时，用人单位应当依法支付工资。婚假是法定节假日，但不等同于年假，婚假与工作年限无关。婚假是否可以补休，相关法律法规尚未作出明确解释，但可以与单位协调解决。婚假天数的规定如下： 1、根据法定结婚年龄，女二十岁，男二十二岁结婚，可享受三天的婚假； 2、符合晚婚年龄，女二十三岁，男二十五岁者，不再享受晚婚假，但法定婚假仅三天； 3、结婚时，男女不在同一地区工作，但根据两人之间的距离，给予距离假； 4、探亲期间结婚，不得再放假； 5、婚假包括公休假和法定假两种，再婚人士也可享受法定婚假。婚假期间的工资规定如下： 1、有劳动合同约定的，应当确定不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位的正常工资标准，集体合同确定的标准高于劳动合同规定的标准的，要按照集体合同确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应当签订工资集体协议； 3、用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常上岗月工资的百分之七十确定休假工资计算基数，根据规定计算的休假工资基数，不得低于最低的工资标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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