出现工伤如何去与用人单位理赔
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出现工伤应当先进行工伤认定、劳动能力鉴定,然后按照鉴定结果主张工伤待遇。 《工伤保险条例》第十七条第...
员工应该如何与单位签订劳动合同
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在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动...
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非法人单位能签订合同吗
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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工伤事故鉴定后, 劳动者与用人单位已签订劳动合同, 劳动者如何处理
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你好要鉴定的事故发生后,及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿,也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利...
劳动合同签订单位和实际工作单位不同
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签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的,经当事人协商一致可以变更用人单位主体,原劳动合同由变...
如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致
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实际工作单位与合同签订单位不一致处理如下: 1、用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳...
不明白,就问一问
用人单位不签订劳动合同出现工伤,如何处理,律师怎么看
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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劳动者与用人单位招用劳动者未签劳动合同而未签订劳动合同如何处理
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事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面的劳动合同、以其他合同代替劳动合同、劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系等情形下,双方履行劳动权利义务的一种事实状态。根据劳动和社会保...
用人单位与劳动者订立合同,但未与劳动者签订劳动合同,应如何处理
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需要确认劳动关系,是你雇佣他卸货,还是? 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...
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劳动者提出辞职用人单位不批如何处理
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劳动者在试用期提前3日、转正后提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需用人单位批准。...
工伤合同到期后,签订劳动合同应该如何处理?
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工伤合同到期不得解除合同。在职工工伤的医疗期还没有结束的时候,用人单位是不可以解除和职工的劳动合同的...
签了合同用人单位没有将合同交给劳动者如何处理
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签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人...
解出劳动合同如何补
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车位租赁合同单方违约如何处理
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未签订劳动合同出现工伤是否可以要求用人单位赔偿
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关于未用人单位不愿意签订劳动合同发生工伤如何索赔的问题,可以参考以下内容: 只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤责任,用人单位才会承担相应的赔偿事故。但由于双方没有签定劳动合同,且...
用工单位在劳动合同签订后, 在劳动合同中会出现哪些情
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合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止: 1、用工双方合意解除劳动关系。 在劳动合同约定的期满前...
劳动者与用人单位签订劳动合同后用人单位未按照规定期限内如何处理
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事实劳动关系同样适用劳动合同关系的相关法律法规,但作为劳动者来讲,如果进行仲裁或诉讼应当证明事实劳动关系的存在。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建...
出现工伤没签订劳动合同也没交社保怎么处理
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劳动者没有劳动合同,申请工伤认定所在单位不签字盖章,不能确认劳动关系,无法申请工伤认定,可以先申请劳...
与用人单位签订劳动合同对劳动者有什么好处?
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首先,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所...
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合伙人没有签订合同如何退股
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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不签劳动合同用工单位怎么处理
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1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与...
用人单位与劳动者签订劳动合同,如果其未签订劳动合同,法律会怎么处理?
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1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2、...
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用人单位给员工签订了劳动合同,单位应该怎么写?
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
如何签订合同才有效
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如何用人单位发出劳动合同续订通知
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提前一个月将书面续签通知单交员工本人并做好签收确认(在发出通知之前,要先征求用人部门领导、人力资源部领导、公司领导的意见确认公司方面同意续签后才能将通知书和劳动合同发给员工;否则直接发出不再续约的通知...
劳动者继续工作期间,用人单位与劳动者未签订劳动合同,应如何处理
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继续工作期间单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据: (1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条...