试工一天老板不给工资怎么办

2023-05-18 18人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

试工一天老板不给工资，可以采取以下措施维护自己的权益： 1、与用人单位沟通。可以与用人单位进行沟通，了解为什么不给工资，是否有相关规定等，以便更好地了解自己的工作权益和义务； 2、要求支付工资。可以向用人单位提出要求支付工资的书面申请，说明自己的工作时间和应得的工资数额等，要求用人单位尽快支付工资； 3、保存证据。应当保存好试工的相关证据，如试工期间的工作记录、工作内容等证据，以备后续维权之需； 4、寻求法律援助。如果用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动仲裁委员会或人民法院提出申请，寻求法律援助，并维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的流程如下： 1、准备材料：申请人应当准备好相关材料，如劳动合同、工资收据、证据材料等； 2、提出申请：申请人可以向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请劳动仲裁。申请书应当包括申请人的基本信息、申请事项、事实和证据、请求仲裁的方式等内容； 3、受理申请：劳动仲裁委员会受理申请后，将组织调查核实相关情况，并开展调解工作。如果调解达成协议，双方当事人可以签署调解协议书，结束争议。如果调解不成，劳动仲裁委员会将进行仲裁处理； 4、仲裁处理：劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行仲裁处理。仲裁庭将听取双方当事人的陈述和申辩，查阅证据材料，并依法作出仲裁裁决。仲裁裁决是具有法律效力的，双方当事人应当履行仲裁裁决； 5、不服裁决，提起诉讼：如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法改判或撤销仲裁裁决。综上所述，试用期是用人单位对员工进行考察的时间段，试用期内的工资应当按照劳动合同的约定支付，用人单位不得拖欠员工的工资。如果用人单位拒不支付试用期工资，员工可以采取以上措施维护自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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