工伤后背调其它公司怎么赔偿

2024-05-12 15人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

涉及工伤赔偿事宜，须确保用人单位的主体资格依旧存在。具体情况如下所述：首先，对于用人单位的分立、合并或转让情形，承继该用人单位的单位应当承担原本单位所承担的工伤保险责任。其次，如果原先的用人单位已按时缴纳了工伤保险金，那么，现承接用人单位理应到有关的社保经办部门进行工伤保险变更注册手续。其次，针对用人单位实施承包经营的情况，职工的劳动关系所在单位应对工伤保险责任承担相应责任；再者，当职工被借调期间遭受工伤事故伤害时，应由其原用人单位负责承担相关的工伤保险责任，当然，原用人单位可与借调单位协商确定补偿事宜。此外，若企业宣告破产，则在处理破产清算事项时，应将依法应该由企业支付的工伤保险待遇费用作为首要支出；最后，若职工被外派至境外工作，并依据相关法规必须参加当地的工伤保险，则他们需遵守当地的工伤保险制度，而由于其在国内所投保的工伤保险，则需暂时终止。如无法在当地参保，则其在国内所投的工伤保险关系并不因此而中断。另外，对于重复遭受工伤的职工而言，根据现行法规规定，只要符合条件且应当享有的伤残津贴，就应按照重新鉴定的伤残等级来享受对应的津贴待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

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