后被调到其它分公司赔偿怎么算了-法师兄

工伤赔偿还是在原来的公司。 1.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 2.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 3.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 4.企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 5.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 6.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

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就您所述可以要求解除合同，并要求相应经济补偿金，建议委托专业律师提供帮助。...

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你完全有权利分红，现在分红没人通知你就是侵犯了你的权利，你可以直接起诉公司要求分红；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我...

可以向法院起诉，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资

员工在合作公司很快被裁，有赔偿么赔偿标准是什么

各方的行为都不违反法律的强制性规定。您本人并没有违法，B公司的做法也不违法。说到底，这属于你们之间的内部争议，建议可以通过协商解决。对您而言，您在提前一个月通知原公司的情况下，可以离开原公司，到A公司工作，又因为您和原公司并无书面竞业禁止协议，故您不存在违法或违规之处。对B公司而言，其只是和C发生关系，其并不能直接向您主张任何权利