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要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否...
如果您的劳动合同中有工作协议,如果单位想调动您的职位,必须经您同意,否则视为违约,可以持有相关的工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿...
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减薪没有补偿,但导致员工辞职的,需要补偿经济补偿。经济补偿一般按用人单位工作时间计算,标准为每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿;六个月以下,补偿半个月的工资。
你是可以要求公司给你补偿的。你可以要求公司支付给你11个月的双倍工资以及为你补交社保,给你经济补偿金的。请问你是否有能够证明你与公司之间事实劳动关系的证据呢?比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等。你是否有公司无故调岗的证据呢?建议你来电跟我说说你目前的情况,方便我更好地帮助到你。
1、如果是你申请调岗,工资没有证据证明是多少,要根据劳动合同的规定的工资,如果劳动合同不低于6000元,你提出辞职,没有补偿,更没有赔偿;2、如果劳动合同没有约定工资,原来的工资是8000元,调岗申请工资不变;到了新岗位工资降低,可以辞职,单位应该给与补偿(工作一年补偿一个月的工资:3、没有其他权益了。
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