公司无故调岗怎么赔偿

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• 问公司无故调岗降薪
  

  你的劳动合同签到什么时候？公司无故辞退你，属于非法解除，应该支付双倍的经济补偿金；调岗属于劳动合同的重大变更，必须得到员工的同意，如不同意，属于无法协商一致，这种情况下公司辞退你也要支付经济补偿金。 你一定不能主动写请辞单，那样的话你一点补偿都没有，你就跟公司慢慢耗着，每天也正常地去上班，不要给公司抓到什么把柄，同时也留意搜集相关证据，比如，有领导再跟你谈辞退或调岗的事，你可以悄悄做个电话录音。

• 问公司不调岗怎么赔偿
  

  如果您的劳动合同中有工作协议，如果单位想调动您的职位，必须经您同意，否则视为违约，可以持有相关的工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿＝补偿时间×根据《劳动合同法》第三十五条偿时间×根据《劳动合同法》第三十五条的规定，您离职前12个月的平均工资为劳动合同的变更。未达成协议的，有权拒绝调动。

• 问公司被调岗怎么赔偿
  

  可以向法院起诉，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资

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