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先是镇招聘零时工，后是公益岗可以算劳动关系吗

2024-05-01 13人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

根据相关法律法规，对于雇佣短期劳动力（即临时工）的情况，应当视为具备明确劳动关系。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付薪资报酬，同时缴纳相应的社会保险金。另外，当劳动者的工作被确认为是用人单位整体运营中的重要构成部分，并且受到用人单位的严格劳动管理和制约时，则可判断出两者之间存在着实质性的劳动关系。除此之外，对于用人单位明知或者应知自己的员工或承包商以公司名义在外面招聘人员而未做出反对反应的情况，或者因为被招聘者有充分的理由认为该名员工或承包商代表了用人单位的情况下，若劳动者确实在该用人单位从事着实际的工作，那么就应当将对应的被招聘者认定为与该用人单位之间已经建立了具体的劳动关系。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

法律依据

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