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构成伤残的,用人单位不能与其解除劳动合同,除非劳动者严重违反规章制度,或者劳动者辞职。从你说的情况来看,劳动者是在缴纳社保期间受的伤,这与离...
竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内,员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产...
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单位解除劳动合同,又让劳动者竞争上岗,而且劳动者重新回到岗位,单位没有延续工龄的,单位管理制度违法,建议反映到劳动局解决,申请赔偿。
单位应当出具解除劳动合同证明你转移或者去新单位入职通常也需要提供解除证明,证明你和原来单位的劳动关系解除《》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、您与上海分公司签订的劳动合同这句话来看,您既然确定是分公司的话,那么责任应该是由总公司承担,分公司的行为责任不能因为撤销而终止法律关系。 二、如果在没有和总公司清算法律责任的前提下由于子公司签订的,就属于两种法律关系即双重劳动关系,这样子的话总公司就有理由解除你了,未经同意建立了两种法律关系是由责任的。 这里强调一下,分公司是么有主体的,子公司是由主体的,可以自己做自己的事情。 三、所以伤十级,无固定期限劳动合同,资方认为撤销分公司,依据劳动合同法44条,劳动合同终止。是没有法律依据的。 四、解除劳动关系的,工伤医疗补助和伤残就业补助是要到位的,总公司必须要分担的。 五、沃德意见现在您要做出选择,不能任凭单位决定,里面的法律关系是由主体来确定的。那么您的劳动关系应该不能由分公司来决定的。
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