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企业劳动合同怎么签比较好

2024-04-13 19人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：861
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专业分析

1．依照我国相关法律法规规定，建立雇佣关系之初，用人单位即有义务与其员工签订正式的劳动合同。如果用人单位在与员工产生雇佣关系后的第一年内未能与之签署书面劳动合同，则需每月向该员工支付双倍薪资；在此基础上，还需与该员工重新签订书面劳动合同以确保双方权益得到保障。 2．根据我国现行法律法规，用人单位对其员工负有强制性的社会保险缴纳义务。具体而言，用人单位应在员工开始工作之日起的三十天内，为其员工向当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。 3．对于试用期内的员工，我国法律也做出了明确规定。首先，试用期内的工资水平不得低于用人单位同岗位最低档工资的80％或劳动合同约定工资的80％；试用期内的工资水平亦不能低于用人单位所在地的最低工资标准。还需要特别关注试用期的期限是否符合法定要求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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