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饭店开除员工怎么赔偿

2024-06-04 17人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：713
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专业分析

若员工因严重过失而遭到公司解雇，用人单位无须承担任何赔偿责任；但若员工由于非严重过失而被辞退，用人单位应根据员工在该企业任职的时间长度，每满一年即需支付一个月工资作为经济补偿给员工；如属非法解雇行为，用人单位还需按照经济补偿标准的双倍金额向员工支付赔偿金。关于餐饮行业解雇员工的赔偿事宜，其具体数额将依据员工在本企业工作的年限进行计算，每满一年即需支付一个月工资。在此基础上，若员工在企业服务超过六个月但未满一年，则视为已服务一年；反之，若员工在企业服务不足六个月，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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