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1、酒店没有为你购买保险是不合法的,你可以要求补缴社保; 2、你有签订劳动合同,只要合同内容不违反法律的规定,是你们双方自愿、一致签订的就是有效的,至于酒店没有给你一份合同,只是程序上的错误。 3、你在没有任何过错的情况下违法辞退你属于劳动合同法上的违法解除,按照法律规定你有权获得双倍赔偿,标准为干满一年赔偿两个月的工资,你做了九个多月,按法律你可以获得两个月的赔偿金。 4、你要注意收集证据,证明确实是酒店违法辞退你的,比如通话的记录,同事的证明等。 5、你不要签一些看不懂的文件,以防上当。 6、协商不成的情况下,可以申请劳动仲裁。
饭店承担部分责任,可起诉要求赔偿,民事赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定,赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准,辽宁地区城镇户口的,10级伤残一般赔偿5.8万元伤残赔偿金,4000元左右的精神损害赔偿金,赔偿金按级别递增。
开饭店招收员工的,用人单位代扣代缴职工社保费,携带社会保险登记证、社会保险增减员表、营业执照等资料到社保中心办理开户手续,按月缴纳社会保险费;无雇工的饭店以灵活就业人员身份,直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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