劳动仲裁 支付加班工资
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劳动仲裁时,劳动者可以申请支付加班工资。《劳动法》规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳...
加班工资要怎样计算 劳动者能不能拒绝加班
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劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资...
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员工有权利拒绝加班吗
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劳动法加班费规定
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劳动争议企业拒付劳动者工资
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发...
主张加班工资的劳动争议仲裁时效是多久
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主张加班工资的劳动争议仲裁时效为一年,一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。 根据《...
工厂拒付加班费合法吗?
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主动加班工厂拒付加班费的行为是不合法的。...
不明白,就问一问
拒付加班工资属劳动争议吗?,律师怎么看
要工资属于劳动合同纠纷吗
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破产清算职工安置的劳动争议?
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劳动法加班费金额标准
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劳动者加班工资争议仲裁
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根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,...
未签劳动合同加班费属于劳动争议吗
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属于劳动纠纷,可以向劳动部门投诉,也可以直接申请仲裁。 上述情况中,公司未依法支付加班费。 同时,可以要求公司从4月11日开始支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 需保存好在公司工作过的资料,以证明存在...
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主动加班工厂拒付加班费的行为合法么
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劳动者主动加班未得到工厂同意,也未按照有关规定办理加班手续,工厂拒付加班费合法。工厂需要支付加班费的...
劳动争议绩效是否属于工资
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劳动争议绩效属于工资。绩效属于奖金的一种。...
怎样计算劳动者应该拒绝加班工资
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劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资...
加班费怎么支付
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议仲裁:加班工资支持几年
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劳动关系存续期间用人单位拖欠加班费的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的,自中止时效消除之日起,仲裁时效期间...
如何处理支付加班工资争议
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如果对支付加班工资有争议,可通过下列方式来处理:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的...
所谓的加班费,属于劳动争议纠纷吗
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加班费纠纷属于劳动争议,可以直接申请劳动仲裁。《劳动法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...
劳动争议加班费是否有时效
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如果还在上班的,加班费没有时效,因为侵权行为一直都在,所以时效一只会重新计算。但是如果已经辞职了,需...
劳动者拒绝加班用人单位应该扣工资吗
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劳动者拒绝加班用人单位不得扣工资。用人单位由于生产经营需要加班的,应当与工会和劳动者协商,一般每日不...
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拒不支付劳动报酬罪立案标准
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劳动争议管辖法院的规定
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拖欠工资拒付加班费可以按劳动法加班经济赔偿金吗?
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【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部...
工资争议属于劳动仲裁吗
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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等...
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劳动者加班加点应按哪些标准支付工资
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劳动者加班加点应按下列标准支付工资: 1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)...
哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议当事人主张加班工资的,劳动争议仲裁申请书
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根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调停法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申...
支付加班工资属于规范类劳动标准
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《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (...