公司拒不支付劳动者加班工资怎么办

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• 问公司拒不支付加班工资如何办
  

  《》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付；根据《违反和解除的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

• 问公司拒绝加班也不支付工资怎么办
  

  《劳动法》第四十四条规定，休息日不能安排劳动者补休的，应当支付不少于工资的200元％工资。由此可见，企业在休息日安排工人工作时，可以先安排补休，不能安排补休时，可以支付不低于工资的200元％加班费。也就是说，是安排休息还是支付加班费由企业决定。企业能够安排员工休息时，员工应当服从。用人单位不安排劳动者休息，拒绝支付延长工作时间的工资的，依照《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位不依法支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿的，依照50人的规定支付％以上100％以下补偿金。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，用人单位拒绝支付延长工作时间的工资的，除在规定的时间内全额支付工资外，还需要支付相当于25份工资％经济补偿。

• 问公司拒绝支付加班工资怎么办？
  

  《》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付；根据《违反和解除的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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