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没签合同离职提前多少天提申请

2024-05-09 16人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,937

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专业分析
当劳动者并未签署书面的劳动合同时，依照惯例，其在决定离职时，应当提前三日以书面形式向雇主通报。对于正处于试用阶段的员工而言，同样需要提前三日进行告知。但是，假如雇主在超过一个月的期限后仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么劳动者便有权随时通知雇主自己要辞职，而且无需提前一个月。在这样的特殊状况下，我们通常会推荐劳动者在提出离职前先预先告知雇主三天。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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