公司单休不给加班费合法吗

2024-05-07 9人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

如雇主单纯要求员工额外加班但并未向其提供相应的加班补偿，显然这是违反相关法规的行为，因为全球各国均有明确法律条款明确规定在员工加班之际，必须向其赋予相应的加班报酬。对此种情况，员工有权向劳工部门提起投诉，通过劳动仲裁程序对企业提出索赔请求，以期获得合理的加班费用。另外，关于加班补偿费的具体金额，至少应依据国家统一制定的计算准则来进行核定。尽管企业可在国家规定基础之上提高员工加班补偿额度，然而绝不能低于此标准，或者选择根本不向员工发放任何加班补偿。在证明加班实际发生时间方面的相关关键证据包括：出勤记录表、打卡记录卡、加班审批单据、加班通知文件、监控录像带、第三方证人的声明与证词、加班过程中所需完成任务的具体书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

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