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被迫离职是否可以得到补偿金

2024-05-27 7人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,129
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专业分析

企业强制要求劳务派遣，员工“被迫辞职”可获补偿例：2014年6月1日，小张入职＊＊公司，双方未签订书面劳动合同，当年12月13日爱家公司提出因小张业绩不达标，因此双方不能直接签订劳动合同，要与小张签订劳务派遣合同，小张未予同意，并于当日提出了辞职申请。此后，后小张以要求＊＊公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。法院经审理认为，小张与＊＊公司双方劳动关系解除系因＊＊公司提出与小张签订劳务派遣合同，鉴于＊＊公司未举证证明小张所任工作岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特征，小张拒绝采用劳务派遣方式为＊＊公司提供劳动并因此提出离职申请符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项之规定，即＊＊公司未向小张提供必要的劳动条件，故＊＊公司应向小张支付解除劳动关系经济补偿金。

法律依据

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