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被迫离职是否可以得到补偿金

2024-05-27 9人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,134

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专业分析
企业强制要求劳务派遣,员工“被迫辞职”可获补偿 例:2014年6月1日,小张入职**公司,双方未签订书面劳动合同,当年12月13日爱家公司提出因小张业绩不达标,因此双方不能直接签订劳动合同,要与小张签订劳务派遣合同,小张未予同意,并于当日提出了辞职申请。此后,后小张以要求**公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。 法院经审理认为,小张与**公司双方劳动关系解除系因**公司提出与小张签订劳务派遣合同,鉴于**公司未举证证明小张所任工作岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特征,小张拒绝采用劳务派遣方式为**公司提供劳动并因此提出离职申请符合《劳动合同法》第三十八条第一款第 (一)项之规定,即**公司未向小张提供必要的劳动条件,故**公司应向小张支付解除劳动关系经济补偿金。
法律依据
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