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劳动人事争议仲裁办案规则规定是什么

2022-07-21 12人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：810

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专业分析
一、劳动人事争议仲裁办案规则规定是什么 1、劳动人事争议仲裁办案规则如下： （1）劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理； （2）仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理； （3）因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁； （4）发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。 2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。 第六条 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 二、仲裁需要什么资料 1、仲裁申请书； 2、合同正本或副本； 3、仲裁协议； 4、身份证明； 5、授权委托书； 6、证据材料； 7、申请财产保全或证据保全； 8、需要提交的其它材料。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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