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个人计件工资怎么算，应该如何解决？

2024-05-13 21人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

个人计件时的计件单价有两种计算方法：劳动定额采用工时定额。计件单价等于该工作等级的单位时间的工资标准乘以工时定额得的积；劳动定额采用产量定额时，计件单价等于工作等级相应的工资标准除以产量定额所得的商。个人计件工资是计件工资的一种形式，指以劳动者个人所完成的工作量来计算工资。个人计件制一般是在个人单独操作，而且能够制定个人劳动定额和计算个人工作量的工作中实行。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。

法律依据

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