劳务派遣工工伤算派遣方的吗
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劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说,由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。...
劳务公司跟劳务派遣工是怎么算工资的
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劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作,但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人,劳务派遣工与企业只是劳务关...
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劳务派遣不给发工资怎么办
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劳务派遣合同一般签多长时间
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劳务派遣合同的劳务费应如何计算,劳务派遣合同的工资怎样计算
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣合同期限跟工资的支付如下:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规...
我们合同工劳务派遣工工资还低
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从2013年7月1日起,须要同工同酬,如果权益受到损害,先收集好证据,再通过协商或者法律途径维护权益...
怎样解除劳务派遣合同呢?
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根据《》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于的规定相一致。此条...
不明白,就问一问
劳务派遣与合同工工资怎样计算的呢?,律师怎么看
哪些是劳务派遣
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劳动派遣合同坑人吗
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派遣工和正式工的区别
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劳务派遣工如何维权劳务派遣工工资如何计算
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劳务派遣公司或者用人单位侵犯被派遣劳动者权益的,劳动者可以与其协商;协商不成的,在申请劳动仲裁时,以两者为共同被告,要求两者承担连带赔偿责任;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
公司与劳务派遣公司签订劳动合同, 如何计算工资
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1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定...
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中联劳务派遣合同算不算工龄
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工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包...
劳务派遣人员工资计入工资总额吗
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劳务派遣公司支付,那么公司作为用工单位需要作为劳务费支出,不得计入用工单位的工资薪金,需要计入劳务派...
酒店与员工劳务派遣合同是哪些区别呢?
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用人单位签订正式劳动合同的劳动者;劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是...
未签订合同 双倍工资计算
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劳务派遣是什么意思
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劳务派遣员工工资是由谁发放的劳务派遣公司与劳动者的工资是怎样的
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劳务派遣员工的工资是由用工单位将工资转入劳务公司之后,由劳务公司将工资发放给员工。如果员工和派遣公司因为工资出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的,并且可将用工单位和派遣公司一起放入被申请方。依据《劳...
劳务派遣按发工资计算还是按实际工资计算?
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劳动合同中还应当一并约定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;若劳务派遣属跨地区派遣,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者...
劳务派遣合同到期,怎样补偿工资
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劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务派遣暂行条例 第十七条劳务...
派遣工加班工资如何计算的
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派遣工加班工资分以下情形计算:法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%;休息日加...
用工方与劳务公司有劳务派遣合同吗
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依法签订的劳务派遣合同会对用工方产生约束,用工单位应当履行下列义务:对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所...
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劳务派遣许可证怎么办理
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劳务派遣有五险一金吗
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劳务派遣工是否可以转正?劳务派遣工工资怎样规定的
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1、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是国税局的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。2、国税局的在编人员属于...
劳务派遣工资怎么算,与劳务公司签订劳动合同有效么?
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1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定...
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劳务派遣工加班工资如何计算,休息日加班怎么算?
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加班费的计算涉及两个方面:一是计算方法,二是计算基数。关于计算方法,法律有明确规定:节假日加班工资加...
劳务合同和建筑工程施工合同的区别
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劳务派遣工同工不同酬合法吗劳务派遣工异地
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同工同酬,是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月,人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内,只要工作的岗位、职级、...
劳务派遣工应该怎样计算工伤赔偿金
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1.工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正...