人才租赁

人才租赁、汽车租赁和融资租赁是三种不同的租赁方式，分别指用人单位通过人才租赁机构雇佣人才、将汽车使用权出租给承租人以获取收益、出租人购买租赁物件并租给承租人使用的方式。 【内容0：人才租赁是一种新型的用人方式，指的是用人单位根据工作实际需要，通过人才租赁机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式。】 【内容1：汽车租赁是指在约定时间内，租赁经营人将租赁汽车（包括载货汽车和载客汽车）交付承租人使用，不提供驾驶劳务的经营方式。汽车租赁的实质是在将汽车的产权与使用权分开的基础上，通过出租汽车的使用权而获取收益的一种经营行为，其出租标的除了实物汽车以外，还包含保证该车辆正常、合法上路行驶的所有手续与相关价值。不同于一般汽车出租业务的是，在租赁期间，承租人自行承担驾驶职责。汽车租赁业的核心思想是资源共享，服务社会。】 【内容2：融资租赁是指指出租人根据承租人对租赁物件的特定要求和对供货人的选择，出资向供货人购买租赁物件，并租给承租人使用，承租人则分期向出租人支付租金，在租赁期内租赁物件的所有权属于出租人所有，承租人拥有租赁物件的...查看原文

1、完全租赁由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移租赁有人才租赁需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由租赁公司与员工签订《劳动合同》，并由租赁公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3、减员租赁指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至租赁公司。企业支付租赁公司员工租赁费用，由租赁公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。4、试用租赁这是一种新的租赁方式，用人单位在试用期间将新员工转至租赁公司，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。5、短期租赁用人单位与人才派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才6、项目租赁企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。7、晚间租赁用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才8、钟点租赁以每小时为基本计价单位派遣特...查看原文

用人单位填写《人才派遣需求意向书》双方签订《人才派遣协议书》人才租赁服务机构搜寻相关派遣人员候选人用人单位面试并确定合格人员名单＞人才租赁服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》派遣人员到用人单位工作人才租赁服务机构负责办理派遣人员各类人事、社保及有关事务。西安E类人才租赁补贴户籍条件（一）经西安市人社局认定的E类人才；（二）已在西安行政区域内落户且在职在岗；（三）本人及配偶、未成年子女在西安行政区域内无自有住房且5年内无住房登记信息和房屋交易记录；（四）本人及配偶在本市未享受其他人才安居、住房保障、住房分配货币化等政策性、福利性保障政策。...查看原文

人才租赁的时机(运用)1、工作量骤增时：一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期租赁将可为企业在人力资源省下许多成本。2、临时人力补充：员工因个人因素请假(年假、产假等)或突然离职，往往会造成同事间的工作负担，为避免因人力资源突然短缺影响整体工作，人才租赁可提供临时性的人力补充、充分满足企业需要;3、为受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人;为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位;为引进在职人员、离退休人员、具有专业技能人才、毕业生等从事专兼职、发挥余热提供人才租赁及相关依托服务。4、降低人才录用风险及人事管理费用;控制福利成本，降低工资率，提升竞争力。5、改变用人策略，转变当前用人现状，改变企业文化等。6、小规模试验新的管理(用人)制度。7、驻地、外地、短期性用人需求。8、其它需求。一、劳务派遣的作用是什么为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用工单位要与员工签订劳...查看原文

人才落户的话可以进行租赁。户口迁移需要按照《中华人民共和国户口登记条例》第十条“公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。”以及第十三条“公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件”的规定进行。但由于各地的政策不尽相同，购置新房未必就能够在新房所在地落户。因此，你应该在咨询新购房所在地公安机关可以办理落户的明确承诺后，依据购房合同及产权证书，按《中华人民共和国户口登记条例》第十条的规定，向原住所地户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。然后按照第十三条的规定，在三日内持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记。深圳户口迁入条件本人基本条件：(一)具有城镇户籍;(二)身体状况能够胜任正常工作;(三)具备与工作岗位相匹配的工作技能;(四)未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定;(五)未参加国家禁止的组织及其活动;(六)不属于正在接受监察、纪检、司法部门调查的人员，正在被执行刑事处罚的人员，或者仍处于处分期内的人员。除另有规定的，调干人员的配...查看原文

《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节对人才租赁有如下的法律规定：第五十七条人才租赁单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条人才租赁单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。人才租赁单位与被租赁劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被租赁劳动者的用工单位以及租赁期限、工作岗位等情况。人才租赁单位应当与被租赁劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被租赁劳动者在无工作期间，人才租赁单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条人才租赁单位租赁劳动者应当与接受以人才租赁形式用工的单位(以下称用工单位)订立人才租赁协议。人才租赁协议应当约定租赁岗位和人员数量、租赁期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与人才租赁单位确定租赁期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期人才租赁协议。第六十条人才租赁单位应当将人才租赁协议的内容告知被租赁劳动者。人才租赁单位不得克扣用工单位按照人才租赁协议支付给被租赁劳动者的劳动报酬。人才租赁...查看原文

公租房的申请条件 1、具有本市城镇常住户口(非本市户籍的市、区政府引进的特殊专业人才和在葫芦岛工作的全国、省、部级劳模、全国英模需提供暂住证); 2、中低收入且未承租公房的家庭; 3、家庭资产核定不超过20万元; 4、无住房家庭; 5、未承租或居住直系亲属在本市区内的住房; 6、住房保障部门规定的其他条件。 申请配租的外来务工及新就业大学生应同时具备下列条件： 1、新就业的普通高校毕业生毕业后三年内就业; 2、外来务工人员须持有本市城镇暂住证，并居住一年以上的家庭(或个人); 3、已与用工单位签订劳动(聘用)合同; 4、收入稳定，有能力支付承租公租房租金; 5、无住房; 6、未承租或居住直系亲属在本市区内的住房; 7、住房保障部门规定的其他条件。...查看原文