劳动合同法的用人单位主体认定标准是什么
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用人单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等,而国家机关、事业单位等也是用人单位的主体。...
劳动关系中怎么认定用人单位?
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劳动关系中用人单位指的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。法律规定,中华人民共和国境内的企业...
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用人单位不签劳动合同怎么办
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动法用人单位工伤认定标准
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关于可以认定为工伤的情形。 根据《工伤保险条例》的规定,可以认定为工伤的情形有: 一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前...
二手车欺诈认定标准
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二手车欺诈行为认定应当以其所隐瞒的情况或捏造的事实是否足以对另一方当事人意思表示的形成及其内容产生实...
用人单位不履行告知义务会被认定为欺诈吗
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如果用人单位未告知或者不如实告知这些情况,导致劳动者做出错误的意思表示而签订劳动合同,被认定构成欺诈...
不明白,就问一问
用人单位劳动欺诈认定标准,律师怎么看
用人单位不签劳动合同的怎么办
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消费欺诈赔偿标准
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合同欺诈赔偿标准
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劳动者存在欺诈行为用人单位可以解除劳动合同吗, 劳动者存在欺诈的
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可以,如果劳动者存在欺诈行为,劳动合同是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二...
用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准是什么
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用人单位与劳动者建立劳动关系的认定标准: (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立; (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证;...
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用人单位劳保用品发放标准
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职工劳动保护用品发放标准 1、劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算,人均控制在80—14...
用人单位如何执行劳动定额标准是什么呢
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用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
劳动法用人单位辞退员工补偿标准
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用人单位辞退员工补偿标准: 1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位...
诈骗罪数额认定标准
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消费欺诈行为的法律认定
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用人单位如何执行劳动定额标准?
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用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...
劳动合同欺诈的认定
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如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段,指当事人一方用...
用人单位用劳动合同欺骗如何处理
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用人单位用劳动合同欺骗的,劳动者可以向仲裁机构申请确认劳动合同无效,并解除劳动合同,还可以单位主张经济补偿。 《劳动合同法》第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付...
未签订劳动合同能否认定用人单位的劳动关系
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劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录...
劳务派遣用人单位如何认定
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劳务派遣用人单位可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。...
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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涉赚合同诈骗罪认定标准
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用人单位对劳动者的劳动关系认定有没有具体的标准
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认定劳动关系以劳动合同为准。如果没有劳动合同,可以凭工资发放凭证或记录,缴纳各项社保费用的记录,以及用人单位给劳动者开具的工作证明等证明身份的凭证来认定劳动关系。...
单位欺诈劳动者可以离职吗
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单位订立劳动合同时欺诈劳动者可以解除。订立合同时一方存在欺诈手段,使对方订立合同违背真实意思的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被撤销的合同自始不具有法律约束力。...
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用人单位支付劳动工资的标准及依据
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用人单位支付劳动工资不得低于劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定,...
单位行贿量刑标准
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二手车欺诈认定标准
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二手车欺诈行为认定应当以其所隐瞒的情况或捏造的事实是否足以对另一方当事人意思表示的形成及其内容产生实质性的影响为标准。根据相关法律规定,一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当...
合同欺诈的认定标准
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一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。 一方以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求撤销合同。 合同被...