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询问公司合同不满时已到60岁要怎样解决

2024-06-24 5人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
无明确限定。从我国现在的法律限定看，在劳动法中只是限定了不满十六岁的聘用童工问题，但是无限定年纪的上限，这也是为了体现一个基本的原则就是每一个具有民事做法本领的人都有劳动的权利。而我国对于民事做法本领的认定是以年纪和精神状态进行认定的，只是限定了年纪的下线而无限定年纪的上限，在这种情况下，年满60岁的人是能够签订劳动合同。根据我国《劳动法》及相关法律法规限定，60岁以下劳动者与用人单位之间为劳动关系，60岁以上则为劳动关系。《劳动法》对劳动关系从工伤致残到丧命等都有着明确的抚恤限定，比如60岁以下工人患病丧命，法律限定单位必须一次性予以15个月的救济金等等，而对60岁以上劳动者则无任何相关限定，60岁以上劳动者基本享受不到五险及住房公积金
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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