用人单位依法调整工资服务期有什么影响
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用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
用人单位可否要求劳动者与劳动者约定服务期
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
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用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
社保基数调整对个人有什么影响
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张梅律师|高级合伙人，14年经验在线咨询
用人单位和劳动者可以约定服务期吗？用人单位是否可以约定服务期？
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《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定服务期的情形。用人单位为了生产和...
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单位与劳动者A怎样约定服务期
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1、按照国家规定，用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动者与用人单位服务期的规定是怎样的
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劳动者与用人单位服务期的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可以约定服务期；约定...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
用人单位与劳动者约定服务期的是否会影响工资调整，律师怎么看
劳动仲裁会对个人有影响吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
，7年经验
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，6年经验
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用人单位与劳动者约定服务期的前提是什么，如何约定劳动合同服务期
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用人单位与劳动者约定服务期的前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳...
山东在线咨询顾问团
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用人单位调整职业病劳动者岗位是否需要服从
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工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整职业病劳动者岗位，属于用工自主权，职业病...
广西在线咨询顾问团
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劳动合同法调整，用人单位与劳动者的问题
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所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动者与单位之间服务期是否相等
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(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动者与用人单位约定工资不明怎么确定
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劳动者工资约定不明时，可由用人单位与劳动者协商一致后确定；不能达成一致的，则按照集体合同的规定来确定...
章法律师|
律所主任，8年经验
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部分条款无效会影响整个合同效力吗
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陈万忠律师|
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工作调动社保如何转移到新单位
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
遇到用人单位与劳动者约定服务期的是否会影响工资调整，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者与用人单位约定服务期后，劳动者是否还需要继续主张违约金？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
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用人单位与劳动者约定培训服务期时，能否同时约定违约金？
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用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...
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用人单位与劳动者约定服务期后就不再向劳动者支付违约金是否有效？
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用...
甘肃在线咨询顾问团
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到期可否与单位约定服务期
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单位可以与劳动者约定服务期。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，则用人单位可以...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动合同可以约定用人单位调整工作岗位吗
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劳动合同约定单位可根据需要调整员工岗位，如果劳动者和用人单位协商一致的，那么劳动合同是有效的，劳动者...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|
专职律师，7年经验在线咨询
民法调整是的财产和人身关系
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
用人单位与劳动者解除服务期协议的劳动者是否需要向劳动者支付违约
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用人单位在服务期协议旅行过程中，解除服务期协议的行为是放弃权利的行为，当然不应承担违约责任，同时也不的要求劳动者承担违约责任，但根据劳动合同实施条例的规定用人单位在实施过失性裁员时有权要求劳动者支付违...
新疆在线咨询顾问团
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劳动者与用人单位的服务期为几年?
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劳动者和用人单位服务期的规定：用人单位为劳动者提供专业技术培训的专项培训费用，可以约定服务期；约定服务期的，不影响正常工资调整机制的劳动报酬；违反服务期的，应当向用人单位支付违约金；其他。...
天津在线咨询顾问团
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遇到用人单位与劳动者约定服务期的是否会影响工资调整，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位可以随意调整劳动者岗位吗
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通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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劳动仲裁对公司影响有多大
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
达到退休年龄劳动者与用人单位发生劳动争议是否受劳动法调整的调整
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达到退休年龄，劳动者与用人单位的关系为劳务合同关系，所以，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整。发生纠纷，适用《民法通则》、《合同法》。劳务关系的特点主要有：1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属...
吉林省在线咨询顾问团
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用人单位与劳动者约定服务期期间，劳动者违约时应如何承担劳动报酬
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劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...
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