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为什么在校学生不能签劳动合同

2024-06-01 40人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
尚未完成学业的学生无法签署劳动合同，因为这属于在校期间的行为，所形成的并非正式的劳动关系，而仅仅是一种临时性的劳务用工；他们并不符合在《中华人民共和国劳动法》中所规定的签订劳动合同所需的主体条件。 对于那些尚未领取到毕业证书的应届毕业生来说，他们并无权与用人单位签订劳动合同，而仅能与就业单位签订就业协议。为了确保合法性，应届毕业生应该首先签订三方协议，待顺利取得毕业证书后，方可正式签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十八条  下列劳动合同无效：\n（一）违反法律、行政法规的劳动合同；\n（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。\n无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。\n劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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